《岗次动态管理体系》

管理学界泰斗袁宝华老前辈提出了“以我为主,博采众长．融合提炼,自成一家“的”十六字”方针．为中国管理学者指明了方向,提供了方法。在这一方针的指导下．张庆仁研究员经过20余年的探索,提炼了以生命二层级假说、“七五人才”论,无奈心理理论、竞争公理原理、不同质的劳动不能通约定律、管理中的利益非对称理论．全面公平理论为基础原理的岗次动态管理体系。