经营者的福利设计

近年来,关于如何建立有效地经营者激励机制,一直是企业改革的一项重要课题。为此国内的理论界与实务界进行了很多探索,诸如年薪制、股票期权等。在诸多激励中。对经营者的福利制度安排是大有可为的。合理而优越的福利制度可以解除经营者的后顾之忧,减少代理成本,实现经营者的稳健经营,避免决策中的冒险与短期行为。本文通过对美国经营者福利制度安排的分析,提出我国在此方面改进的措施与方向。