“59岁现象”和人力资本产权 |
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引用本文: | 盛艳,盛乐.“59岁现象”和人力资本产权[J].经济师,2002(4):28-29. |
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作者姓名: | 盛艳 盛乐 |
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作者单位: | 1. 中国民航大学会计系 2. 浙江大学经济学院 |
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摘 要: | “5 9岁现象”是我国近几年反腐败斗争中出现的一个新名词 ,所谓“5 9岁现象” ,目前普遍的观点认为 ,由于中国收入分配还没有一个比较规范合理的办法 ,一批有权势的人物 (政府官员和国有企业的企业家 )在位时拥有较大的权力 ,一旦离职 ,造成预期效用前后的悬殊 ,心理不平衡 ,于是就产生了临近退休之前利用自己的权力“狠捞一把”的“5 9岁现象”。之所以称之为“现象” ,是因为它在转轨时期的中国具有一定的普遍性。细加分析企业家的“5 9岁现象” ,文章认为产生这种现象有其深层的产权根源 ,即企业家人力资本产权界定的残缺导致了产生“5 9岁现象”的必然性
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关 键 词: | 企业家 人力资本 产权 59岁现象 产权权利束 |
文章编号: | 1004-4914(2002)04-028-02 |
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