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| 高职院校人才引进机制改革的分析与探索 | |
| 引用本文： | 陈正学.高职院校人才引进机制改革的分析与探索[J].经济师,2015(5):222-224. |
| 作者姓名： | 陈正学 |
| 作者单位： | 深圳信息职业技术学院人事处 广东深圳518029 |
| 基金项目： | 1.2014年度广东省高等职业教育教学改革项目，项目名称:基于协同机制创新下高技能师资队伍培养模式的改革与实践，2.深圳信息职业技术学院第四批教学研究课题;课题名称:探索校企合作机制创新与师资队伍培养互利双赢的新模式 |
| 摘 要： | 人才是学校赖以生存和发展的关键因素,人才引进机制落后则将直接影响学校的社会职能发挥,并制约学校的长远发展。文章以高职院校为主要研究基础,通过对当前高职院校人才引进机制的现有模式进行分析,讨论当前人才引进机制中存在的各种问题,并以人—职匹配理论、人才测评理论以及人事代理理论为主要理论基础,以国家骨干高职院校为实践对象,探讨进一步完善高职院校人才引进机制的新思路,以期构建一套适应当前高职院校快速、长远发展的人才引进模式。 |
| 关 键 词： | 人才引进机制 高职院校 改革 |
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