保证薪酬合理性的要素分析 |
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引用本文: | 马新宇.保证薪酬合理性的要素分析[J].北方经贸,2009(5):126-127. |
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作者姓名: | 马新宇 |
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作者单位: | 中国银行阿城支行,哈尔滨,150300 |
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摘 要: | 只有当薪酬具有公平性、竞争性和激励性时,薪酬才是合理的;合理性是公平性、竞争性和激励性的高度统一,是一切薪酬管理活动的出发点和归宿。为了保证薪酬的合理性,必须从公平性、竞争性和激励性入手,抓住影响薪酬确定的薪酬调查、岗位评价和薪酬设计三个主要因素。薪酬调查是保证薪酬具有竞争性的基础因素,岗位评价是保证薪酬具有公平性的关键因素,薪酬设计是保证薪酬具有激励性的核心因素。
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关 键 词: | 薪酬水平 薪酬调查 岗位评价 薪酬设计 |
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