保证薪酬合理性的要素分析

只有当薪酬具有公平性、竞争性和激励性时，薪酬才是合理的；合理性是公平性、竞争性和激励性的高度统一，是一切薪酬管理活动的出发点和归宿。为了保证薪酬的合理性，必须从公平性、竞争性和激励性入手，抓住影响薪酬确定的薪酬调查、岗位评价和薪酬设计三个主要因素。薪酬调查是保证薪酬具有竞争性的基础因素，岗位评价是保证薪酬具有公平性的关键因素，薪酬设计是保证薪酬具有激励性的核心因素。