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| CEO激励资源配置的实践与研究 | |
| 引用本文： | 郑芬芸.CEO激励资源配置的实践与研究[J].企业活力,2004(12):4-5. |
| 作者姓名： | 郑芬芸 |
| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院 |
| 摘 要： | <正>一、国外企业的CEO激励资源配置实践 美国高层管理人员的薪酬一般由四部分构成:基本年薪、年度津贴或奖金、福利计划、长期激励计划。基本年薪是根据其绩效和能力来确定的,其数额一般是工人的几十倍,大公司甚至超过百倍,但在他们总收入中占的份额却很低,一般来讲,基本年薪在总收人中所占比重不到50％。美国杂志《福布 |
| 关 键 词： | 年薪 激励资源 CEO 长期激励 大公司 福利计划 高层管理人员 数额 根据 一般 |
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