对强化企业专业技术人才激励机制的再认识 |
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引用本文: | 殷建贤.对强化企业专业技术人才激励机制的再认识[J].发展,2013(7):82-83. |
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作者姓名: | 殷建贤 |
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作者单位: | 窑街煤电集团公司有限公司职工培训中心 |
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摘 要: | 企业专业技术人才作为具有极强的自我价值实现需求的特殊群体,具有与其他人群不同的特殊需要及具体特质。对专业技术人才的激励机制,不能简单地套用普通人力资源管理的激励方法,要针对其特殊需要以及具体特质,采取有别于其他群体的方法,坚持把精神激励当作主要方面,做到精神激励和物质激励相结合,在薪酬、福利等物质激励的同时,多层次设计满足其精神多方面需要的措施,努力做到用事业吸引人,用感情鼓励人,用文化激励人,用待遇留住人,方能充分发挥其在企业生产经营中的作用。
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关 键 词: | 企业 专业技术人才 激励机制 |
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