| 国有企业经营管理者选用机制改革初探 |
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| 引用本文： | 梁云.国有企业经营管理者选用机制改革初探[J].石家庄经济学院学报,2001,24(2):172-175. |
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| 作者姓名： | 梁云 |
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| 作者单位： | 渝州大学,管理学系,重庆,400020 |
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| 摘 要： | 作为企业人力资源中最重要的企业家资源，将会对企业的兴衰成败起决定性的作用。文章分析了国有企业经营管理者在选拔任用和管理方面存在的问题，对如何发展企业经营者人才市场，建立有效的企业经营者激励、约束与培养机制进行了分析。
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| 关 键 词： | 国有企业 经营管理者 选用机制 改革 人才市场 激励机制 |
| 文章编号： | 1007-6875(2001)-02-0172-04 |
| 修稿时间： | 2000年11月28 |
A Study on the Selective Mechanism of the Managers in the State-owned Enterprises |
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| LIANG Yun.A Study on the Selective Mechanism of the Managers in the State-owned Enterprises[J].Journal of Shijiazhuang University of Economics,2001,24(2):172-175. |
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| Authors: | LIANG Yun |
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| Abstract: | Enterprise managers are the key part in the human resources of enterprises.The paper has made the detailed analysis on the development of enterprises' manager market and the setup of mechanism for stimulating,controlling and cultivating enterprise managers. |
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| Keywords: | state owned enterprises operating manager selecting and appointing mechanism reform |
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