| 论虚拟团队中的领导能力及其内涵的重新定位 |
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| 引用本文： | 胡峰.论虚拟团队中的领导能力及其内涵的重新定位[J].现代财经,2007,27(1):15-19. |
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| 作者姓名： | 胡峰 |
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| 作者单位： | 浙江工商大学浙商研究中心,浙江杭州310035 |
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| 基金项目： | 中国博士后科学基金;国家社会科学基金;浙江省社会科学联合会资助项目;浙江省教育厅科学研究计划项目 |
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| 摘 要： | 对于分散的虚拟团队来说，可以发现在团队生命期内领导者的角色会在不同的时期由不同的团队成员扮演。研究虚拟团队旨在研究团队成员不同的任务和领导者、技术在虚拟团队中所发挥的作用。虚拟团队的形成可为领导能力的重新定义提供特殊的环境。
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| 关 键 词： | 虚拟团队 领导能力 领导者 |
| 文章编号： | 1005-1007（2007）01-0015-05 |
| 收稿时间： | 2006-02-24 |
| 修稿时间： | 2006年2月24日 |
Analyzing the Issues for Leadership in Virtual Team |
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| Hu Feng.Analyzing the Issues for Leadership in Virtual Team[J].Modern Finance and Economics(Journal of Tianjin University of Finance and Economics),2007,27(1):15-19. |
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| Authors: | Hu Feng |
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| Abstract: | As much as we have to learn about virtual teams in general, we know particularly little about leadership in virtual teams. We are more likely to find leadership roles shifting among members at different points in time over the life of their shared work. A good starting point is examining the different roles that team members, leaders, and technology might fill in virtual team. We believe that virtual teams provide a unique opportunity for redefining the concept of leadership. |
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| Keywords: | virtual team leadership Leader |
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