企业校园招聘有效性影响因素研究——基于企业角度的问卷调查 |
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引用本文: | 张晓春,卢平平.企业校园招聘有效性影响因素研究——基于企业角度的问卷调查[J].江苏商论,2012(8):150-152. |
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作者姓名: | 张晓春 卢平平 |
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作者单位: | 华东交通大学经济管理学院 |
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摘 要: | 目前不少企业校园招聘结果不尽人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的招到人才确留不住人才,这些都制约了企业的长远发展。笔者通过企业角度发放问卷,找出了影响校园招聘有效性的主要因素,从而提高校园招聘会的成效,促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用,提高应届生的签约率和签约质量。
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关 键 词: | 校园招聘 校园招聘有效性 影响因素 因子分析 问卷调查 |
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