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| 人力资源会计计量方法探讨 | |
| 作者姓名： | 时珊 |
| 摘 要： | 目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。虽然这些方法对人力资源的计量起到一定的推动作用， |
| 关 键 词： | 人力资源会计计量 方法探讨 货币计量方法 价值计量方法 非货币计量 传统会计 工资报酬 未来收益 折现 法则 |
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