论产业结构对华南地区劳资关系的影响

上个世纪八十年代，在全球化和国际产业分工中，广东省承接来自亚洲四小龙转移出的低端制造业，处于产业链低端的劳动力密集型产业在广东省得到良好发展。低廉的劳动力价格和优越的地理位置，奠定广东省经济腾飞的基础。然而，与经济发展并行的是劳资问题日益严重，严重影响经济社会可持续发展。广东独特的产业结构是造成这一现象的原因之一。广东省产业结构以来料加工、外向型产业居多，这些加工业在国际产业分工中处于价值链的最低端，为获取利润，压低工人工资和福利成为最主要手段。独特的产业结构在一定程度上削弱了劳动者“去商品化”的能力，增强了劳动者对企业的依附性，致使劳资双方地位进一步不对等，从而加剧了劳资矛盾。