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| 心理契约在企业绩效管理中的运用初探 | |
| 引用本文： | 周鹏飞.心理契约在企业绩效管理中的运用初探[J].集团经济研究,2007(10):96. |
| 作者姓名： | 周鹏飞 |
| 作者单位： | 重庆师范大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 一、问题的提出
心理契约是员工与企业之间建立的一种非正式的、隐形的契约,它是彼此期望得到什么和要付出什么的一种责任与义务的约定.心理契约虽然是无形的,也不具备法律约束力,但如果忽视了它,员工往往表现出较低的满意度,减少对工作的贡献,破坏设备,甚至离开企业. |
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