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| 企业并购中的人力资源管理创新探讨 | |
| 引用本文： | 汪群,邵癸.企业并购中的人力资源管理创新探讨[J].商业研究,2010(2). |
| 作者姓名： | 汪群 邵癸 |
| 作者单位： | 河海大学,商学院,南京,210098 |
| 基金项目： | 国家软科学计划项目,项目编号:2007GXS1D018-2;;新世纪优秀人才支持计划项目,项目编号:NC-ET-05-0482;;江苏省六大人才高峰项目与教育部人文社科青年基金项目,项目编号:05JC630071;;河海大学“211”三期重点学科建设(技术经济及管理)资助项目 |
| 摘 要： | 当今世界企业并购活动风起云涌,企业并购规模和数量一直呈现不断上升的趋势,但并购成功率并不高,其中很重要的一个原因是并购企业没有妥善解决并购中的人力资源问题。人力资源管理创新是并购企业可持续发展的关键,基于此对我国企业并购中的人力资源管理存在的问题提出了相应的对策建议。 |
| 关 键 词： | 并购 人力资源管理 可持续发展 |
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