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| 对国有企业传统选拔机制改革的思考 | |
| 引用本文： | 潘庆华,张小兰.对国有企业传统选拔机制改革的思考[J].现代企业,2001(5):31-31. |
| 作者姓名： | 潘庆华 张小兰 |
| 作者单位： | 1. 西南林学院 2. 西南财经大学 |
| 摘 要： | 我国的国有企业选拔经营者的传统办法 ,是通过上级行政主管部门委任。这种选拔办法排斥了市场经济 ,不利于企业家队伍的培养 ,易产生腐败现象。面对市场经济改革 ,选拔机制也要进行改革 ;通过市场进行选拔 ,才是选拔企业家的最好办法。传统选拔机制的弊端长期以来 ,我国国有企业的领导者都是由行政机构任命 ,这对企业的发展、企业家的培养极为不利。1、这种选拔办法很难使经营者重视生产经营。国有企业经营者是通过行政命令任命的 ,上级部门考核国有企业经营者的主要指标是政绩 ,企业经营效益高低与经营者的利益就没有切实的联系。效益好 ,… |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 选拔机制 企业家 企业家市场 选拔标准 |
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