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| 组织承诺影响因素研究 | |
| 引用本文： | 赵郝锐,刘轩.组织承诺影响因素研究[J].当代经理人(中旬刊),2006(2). |
| 作者姓名： | 赵郝锐 刘轩 |
| 作者单位： | 苏州大学教育学院 215021 |
| 摘 要： | 组织承诺(organizationalcommitment)是探索企业员工的行为本质的重要变量,并一直是管理学者很感兴趣的主题之一。Buchanan认为,组织承诺是成员对组织目标与价值的认同,愿意为组织付出心力与投入及表达希望继续留任组织的强烈意愿。在二十世纪以前,西方学者关于组织承诺的研究主要集中在组织承诺的因果变量上,并认为影响组织承诺的变量主要有三类:组织因素、工作因素、员工个人因素。随着研究的逐步展开,研究者们还将这些影响因素与组织承诺的具体成分结合起来,并发现由于组织承诺各成分所包含的内容不同,影响因素也有很大的差异。本文详细… |
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