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| 工作不安全感对大学生员工离职倾向的影响:组织气氛的调节作用 | |
| 作者姓名： | 朱嘉蔚 王万琨 余文婷 |
| 作者单位： | 1. 华东交通大学;2. 中国邮政储蓄银行股份有限公司赣州市分行南康区支行 |
| 基金项目： | 江西省社科规划一般项目资助 |
| 摘 要： | 工作不安全感反映的是雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧.初入职场的大学生员工,面对日趋激烈的竞争压力,更易引发对工作持续性和稳定性的担忧,影响个人工作热情及组织绩效.本研究构建了以组织气氛为调节变量的工作不安全感对离职倾向的影响模型,分别从工作自主性、尊重与认同、标准与责任、结构与规范、支持关怀的角度探讨组织气氛对离职倾向的缓解作用.以不同行业的360位大学生员工的数据为样本,运用层次回归等统计方法检验假设模型.结果表明:工作不安全感正向影响离职倾向,组织气氛与离职倾向有显著负相关,而支持和关怀、工作自主性及尊重和认同负向调节工作不安全感对大学生离职倾向的正向作用,并由此提出了相应的组织策略. |
| 关 键 词： | 工作不安全感 大学生员工 组织气氛 离职倾向 |
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