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| 浅析物流企业员工流失原因——以企业Y为例 | |
| 引用本文： | 樊创贝.浅析物流企业员工流失原因——以企业Y为例[J].广东经济,2017(8). |
| 作者姓名： | 樊创贝 |
| 作者单位： | 四川省社会科学院 |
| 摘 要： | 目前,我国正处于由中国制造到中国创造的转型期.以服务为主的物流行业,作为传统与现代相结合的第三产业,在中国的发展进程中起着日益重要的作用.与此同时,伴随着物流行业的迅猛发展,市场竞争日趋激烈,物流企业扩大市场份额、提高核心竞争力的关键,就在于如何培养、留住高质量的人才.现今,员工的高离职率问题仍然困扰着很多物流企业,尤其是核心员工的离职问题,已经成为影响企业稳定前进的重要因素之一.本文以Y企业为例,在查阅相关理论研究的基础上,分析Y企业人才流失现状,通过查阅文献、实地调研等方法,找出了影响物流行业员工离职的几个重要因素,并提出相关的对策建议. |
| 关 键 词： | 物流企业 员工流失 原因 |
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