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| 浅析跨国公司人力资源本土化 | |
| 作者姓名： | 李静 |
| 作者单位： | 宁夏回族自治区人事考试中心 |
| 摘 要： | 在经济全球化越来越深刻地影响当今世界的形势下,跨国公司的全球资源配置向纵深发展.跨国公司作为经济全球化的主要载体,其竞争力不仅体现于拥有雄厚资本、先进技术、驰名品牌、完善的销售网络以及科学的管理等方面,更重要的是先进的人力资源管理模式.在诸多人力资源管理模式中,东道国人力资源本土化成为跨国公司普遍采用的人力资源管理模式.而在华跨国公司人力资源本土化作为其全球化战略的重要组成部分,对跨国公司整体经营战略和竞争力产生了深刻的影响. |
| 关 键 词： | 跨国公司 人力资源 本土化 文化冲突 |
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