|
|||||
|
|
| 人才服务行业的绩效考核——以北京市某人才服务机构为例 | |
| 引用本文： | 黄秋实,王晓静,刘雅薇.人才服务行业的绩效考核——以北京市某人才服务机构为例[J].企业导报,2009(11):227-227. |
| 作者姓名： | 黄秋实 王晓静 刘雅薇 |
| 作者单位： | 北京物资学院,北京,101149 |
| 摘 要： | 以绩效合约为基础,为北京某人才服务机构的实际岗位,建立了一套绩效考核方案。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 绩效合约 权重 领导责任 直接责任 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |