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| 试论领导者的有效用人 | |
| 引用本文： | 苏云洁,任淑萍.试论领导者的有效用人[J].冶金企业文化,2001(2). |
| 作者姓名： | 苏云洁 任淑萍 |
| 作者单位： | 承德钢铁公司职工医院，承德钢铁公司职工医院 |
| 摘 要： | 任何一个领导者纵然是全才，孤家寡人也是不行的。一个有效的领导者能否最大限度地挖掘人才和使用人才、善于发挥和运用每一个人的长处，是衡量领导者水平高低的一个重要标志。因此，领导得有效用人应注意以下几点： 第一、选好人。选拔干部是领导者有效用人的关键问题，树立正确的用人观点，正确处理好选拔干部标准中各方面的关系和界限。 1.克服“德才偏重”的思想。“德才兼备”标准是我们党的干部政策完整的统一体，缺一不可。一个领导者做到有效用人，就要提拔那些真正党性强、作风正派、坚持原则、对工作认真负责的干部。有… |
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