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| 浅谈构建基于激励的人力资源开发战略 | |
| 引用本文： | 王建民.浅谈构建基于激励的人力资源开发战略[J].经济师,2004(7):291-291. |
| 作者姓名： | 王建民 |
| 作者单位： | 中原油田分公司人力资源部,河南濮阳,457001 |
| 摘 要： | 进入新世纪,我国的人才竞争面临的内争外夺的严峻局面,人才资源流失已经成为企业关注的热点问题,在建立一套拴心留人机制的同时,如何搞好人力资源开发将是制约企业发展又一致命因素,尤其是国有企业,必须尽快建立相应的内部激励措施和保障机制,构建一个软硬兼顾,内外协调的人才发展平台,增强员工对企业的认同感、成就感、知遇感、归宿感,创造一个适宜人才成长的良好生态环境,激活和用好人才,不断挖掘人力资本潜能,从而形成内在的持久的工作动力,以达到提高企业整体效益的目的。一、实施有效激励,建立人才开发和动力机制现代企业竞争的核心在… |
| 关 键 词： | 人力资源开发战略 激励机制 企业管理 中国 员工忠诚度 薪酬体系 人才流失 员工培训 |
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