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| 边际效用理论在某企业人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 陈光庆.边际效用理论在某企业人力资源管理中的应用[J].东方企业文化,2011(8):42-43. |
| 作者姓名： | 陈光庆 |
| 作者单位： | 广东省长大公路工程有限公司,广州,510620 |
| 摘 要： | 边际效用是指某种经济单元的消费量每增加一单位所增加的满足程度。边际的含义是增量,指自变量增加所引起的因变量的增加量。在边际效用中,自变量是某种经济单元的消费量,而因变量则是满足程度或效用。消费量变动所引起的效用的变动即为边际效用。在企业人力资源管理中,边际效用理论也可以发挥作用。 |
| 关 键 词： | 企业 边际效用 人力资源管理 应用 |
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