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| 绩效沟通是绩效管理成败的关键环节 | |
| 引用本文： | 李根才.绩效沟通是绩效管理成败的关键环节[J].现代商业,2010(15). |
| 作者姓名： | 李根才 |
| 作者单位： | 安徽电建一公司人力资源部,230000 |
| 摘 要： | 绩效管理,是上下级问就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程.在这一过程中,考核者与被考核者从绩效目标的设定开始,一直到最后的绩效考评反馈和改进,都必须保持持续不断的沟通.任何一方的决定都将影响绩效管理的有效开展,都有可能降低绩效管理体系效用的发挥.绩效管理的成败与否关键在于持续不断的有效的沟通过程. |
| 关 键 词： | 绩效沟通 绩效管理 |
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