医院临床科室绩效考核指标体系的构建分析

目的：探讨医院临床科室绩效考核指标体系的构建方法及应用价值。方法：选取２０１７年１月～２０１８年１２月期间于某医院工作的１９６名医护人员作为研究对象，应用平衡记分卡，医院临床科室绩效考核指标体系，对于医护人员的工作进行科学、客观的评价。结果：医院临床科室绩效考核指标体系的构建，提高了绩效考核评价的科学性，有助于激发医护人员的工作热情，从整体上提升其工作能力，进而为患者提供优质的护理服务。结论：医院临床科室绩效考核指标体系的构建，对于提升医院的医疗卫生服务水平有着积极的影响，同时对医院的长远发展有着重要的意义和价值。