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| 日本企业人力资源管理模式及变革趋势 | |
| 引用本文： | 董敬芸.日本企业人力资源管理模式及变革趋势[J].广东商学院学报,2004(6):51-54. |
| 作者姓名： | 董敬芸 |
| 作者单位： | 四平商业学校,吉林,四平,136000 |
| 摘 要： | 终身雇佣制、年功序列工资制、企业内部工会是构成日本企业人力资源管理模式的三大支柱，它充分体现了以人为本的管理理念，对其战后经济的崛起发挥了重要作用。但日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和1990年代以来以美国为代表的高科技产业的发展，使这种管理模式受到严峻挑战，改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。 |
| 关 键 词： | 日本企业 人力资源管理模式 终身雇佣制 年功序列工资制 |
| 文章编号： | 1008-2506(2004)06-0051-04 |
| 修稿时间： | 2004年9月15日 |
Human Resources Management Pattern of Japanese Enterprises and Its Transformation Trend |
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