职业心理效能学 |
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引用本文: | 康凯.职业心理效能学[J].中外企业文化,2015(2):67-68. |
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作者姓名: | 康凯 |
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作者单位: | 社保部 |
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摘 要: | 职业心理效能学是一个开放性的互动系统。体系需要成熟,价值需要推广,市场需要开拓。职业心效学讲的是做人的品质。职业心理效能学是用心理学的视角和方法论,研究关注职场中组织成员的动力、能力、成长意愿、工作信息及绩效等问题,旨在帮助组织成员形成认识自我、了解他人、适应环境的效能体系,构建批判性思考、创造性工作、选择性生活的能力体系,达成提升个人效能、改善团队效率、增强组织效益的目标体系。
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关 键 词: | 职业心理 互动系统 能力体系 组织效益 创造性工作 批判性思考 工作信息 职业定位 人格特质 能力指数 |
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