大数据视角下的基层政府绩效评估问题研究

人力资源管理中的绩效评估逐渐得到了政府部门的关注和应用,与之相关的理念、工具和方法已经开始在政府的人力资源绩效考核工作中逐渐引入。政府部门在具体发展中,需要提供的是公共服务以及产品,管理主体带有明显的权威性,有着公益性的工作目的,系统相对较为复杂,也正因为政府管理工作较为特殊,致使其人力资源绩效评估工作内容较为繁琐。政府部门需要结合大数据时代的发展,持续进行绩效评估方面的优化。本文基于大数据内涵、价值的概述,探讨了基层政府绩效评估的重要性,结合目前大数据视角下基层政府绩效评估存在的问题以及成因,分别从评估主体形式的多元化发展、绩效评估指标设定科学性、客观性的提高以及评估结果的全面利用三个方面提出了相应的解决策略。