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| 招聘诚信与心理契约 | |
| 引用本文： | 张希明.招聘诚信与心理契约[J].连锁与特许,2003(4):28-29. |
| 作者姓名： | 张希明 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 诚信是社会发展的基石。企业在经营过程中需要诚信,人与人之间的交往也需要诚信。在企业的招聘工作中也是如此。招聘中的诚信有助于企业与新员工之间心理契约的构建,为企业与员工之间稳定和谐的合作关系打下基础。 诚信对招聘者的重要性,体现在企业的招聘工作是要花费相当成本的,要投入一定的人力、物力、财力来对应聘者进行选拔,在花费这些成本之后,如果招聘的新员工不能符合岗位的要求,甚或给企业的生产经营带来一些负面的影响,就会造成浪费,影响企业的经营业绩和长久发展,甚至给企业带来 |
| 关 键 词： | 招聘工作 诚信 心理契约 企业 劳动关系 信息需求 |
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