信息经济学在企业人力资源管理中的运用研究

在知识经济条件下，企业的竞争实质上是人才的竞争。越来越多的企业已经认识到具有独特知识和技能的员工是其提高生产效率、赢得市场竞争优势的法宝。如何成功地招聘到符合企业要求的人员，有效地激励员工努力工作并留住企业的核心人才是企业人力资源管理需要解决的根本问题。但在具体的实践过程中，许多企业在人力资源管理的流程以及操作上都存在着一定的问题，从而导致效率的损失。本文将从信息经济学的研究角度出发，以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础，分析企业人力资源管理中信息不对称所导致的问题及应对措施。