饭店员工流动成长效应模型与实证分析

饭店员工流动现象十分普遍与频繁，对其本质研究意义重大。在通过问卷调查获取丰富基础数据的基础上，采用探索性因子、验证性因子和二阶因子分析等分析方法．构建了“饭店员工流动成长效应”模型．结果表明，“饭店员工流动成长效应”是一个包括职业发展、职业适应、职业能力、职业业绩、职业报酬五因子构念，而且职业能力、职业业绩2个维度在饭店员工流动成长效应中表现相对较强。而职业适应维度则表现相对较弱。