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| 国有企业人才机制亟待创新 | |
| 作者姓名： | 陆建国 |
| 作者单位： | 山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司 |
| 摘 要： | 一、确立现代企业制度的体制框架,建立有效的法人治理结构企业只有在多员投资主体的共同参与下,其经营管理才可能形成适应市场竞争需要的动力,技术创新才能获得支撑,对人才的引进、使用、培养才有发自内心的需求,也才能真正把用人权赋予经理人,确保经理人从企业经营发展需要选择、任用、奖惩、激励、约束员工。只有具备了这样的前提,企业才有可能建立真正的人才竞争机制,企业内部的人力资源管理才会成为活水,才能与外部人力市场接轨。当今不少国有企业纷纷加速改制,这无疑为人才机制的创新打下了基础。二、探索建立“主动出击”的人才引进机… |
| 关 键 词： | 国有企业 人才机制 用人制度 机制创新 |
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