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| 基于无差异曲线的人力资源管理外包风险管理 | |
| 引用本文： | 赵富强,余莎莉,李旭升.基于无差异曲线的人力资源管理外包风险管理[J].商业时代,2009(31). |
| 作者姓名： | 赵富强 余莎莉 李旭升 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院,武汉,430070 |
| 摘 要： | 近年来,大量研究人力资源管理外包风险管理的理论均比较成熟.本文借鉴前人的研究成果,利用无差异曲线构建风险评估模型,对企业各类型的风险进行定位,帮助企业进行风险评估,并合理利用模型管理风险,以期最有效、最经济地进行人力资源管理外包的风险管理. |
| 关 键 词： | 人力资源外包 无差异曲线 风险管理 |
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