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| 人力资源管理与现代企业文化建设互动研究 | |
| 引用本文： | 琚琳晶,席升阳.人力资源管理与现代企业文化建设互动研究[J].沿海企业与科技,2006(4):225-226. |
| 作者姓名： | 琚琳晶 席升阳 |
| 作者单位： | 河南科技大学经济管理学院,河南,洛阳,4710032 |
| 摘 要： | 许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心住置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义.文章对这一现象进行了研究,指出只有推行以人为本的管理方式,大力加强现代企业文化建设,使企业人力资源与企业文化互动,才能提高企业的市场竞争力,取得更好的社会效益和经济效益. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业文化 导向作用 以人为本 |
| 文章编号： | 1007-7723(2006)04-0225-02 |
| 收稿时间： | 02 11 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年2月11日 |
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