试论我国国有企业改制后的人事档案管理和存放问题

国有企业改制后,原企业的职工档案被改制后的企业搁置,很难查阅原职工的人事档案。长期以来,国有企业人事档案只是锁在箱子里由组织人事部门管理的备考文件材料,而不是一种实在的、广泛的、可利用、有价值的资源,因而,它的管理手段和开发利用始终处于封闭的、局限的状态。本文讨论改制后的国有企业人事档案管理和存放问题,并提出解决这些问题的办法。