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毕节市中小企业核心员工流失问题对治
引用本文:
陈通荣.毕节市中小企业核心员工流失问题对治[J].企业研究,2012(23):68-70.
作者姓名:
陈通荣
作者单位:
贵州省毕节学院
摘 要:
毕节试验区的建设,为毕节市中小企业创造了发展条件,而这些企业如何留住核心员工,并使之全心全意地为企业的发展贡献自己的聪明才智,推动区域经济发展,参与"金三角"的区域建设,就变得越来越重要。为此,从企业面临的宏观环境、薪酬体系、企业文化以及员工自身发展等因素对核心员工流失的原因进行分析,探讨构建科学合理的薪酬体系,规划员工职业发展,构建和谐的企业环境等方面来留住核心员工的一些相应对策。
关 键 词:
核心员工
中小企业
毕节市
薪酬体系
员工离职
企业发展
企业文化
员工流失
西部大开发
科学合理
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