“平衡四通道”薪酬体系的架构 |
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作者姓名: | 段波 |
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摘 要: | “平衡四通道”薪酬体系的提出,最早源于我国某家企业薪酬体系的咨询策划项目方案,该方案实施后,产生了良好的效果。“平衡四通道”薪酬体系的设计原理是,将企业员工的薪酬分成相对独立的四大部分,即岗位薪、实力薪、绩效薪、福利,每一部分都有其各自不同的依据,从而形成相互独立的四个薪酬提升通道,而且,这四个通道之间依据企业的发展战略而达成平衡。所以,称之为“平衡四通道”薪酬体系。
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关 键 词: | “平衡四通道”薪酬体系 企业 员工 绩效工资 |
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