国有企业加强薪酬管理研究

国有企业作为政府主导的生产经营活动的主要构成要素,是国家的经济支柱和国民经济命脉。然而,现阶段国有企业的薪酬制度的现状,难以激励员工的工作积极性和创造性。因此,针对当前国有企业薪酬管理的现状,把握好解决思路,从不同角度、不同层面进行薪酬管理改革势在必行,以促进国有企业的进一步发展。