股权结构和薪酬粘性

本文通过政策导向,国有企业公司治理缺陷以及制度规定导向三个角度,分析股权结构的差异对薪酬粘性现象带来的影响。结果发现:政府政策导向为薪酬粘性现象提供理由,而国有企业公司治理缺陷与制度导向则为其创造了可能。