基于生涯发展的职业经理人塑造 |
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引用本文: | 董亚妮.基于生涯发展的职业经理人塑造[J].企业研究,2005(9):60-61. |
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作者姓名: | 董亚妮 |
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作者单位: | 成都理工大学信息管理学院 |
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摘 要: | 目前,我国企业对职业经理人的需求很大.“企业呼唤职业经理人”、“经理人职业化是进行科学管理的基础”等职场呼声很高,也有一些企业较早地进行为职业经理人管理的尝试并取得了一定的效果。另一方面,对我国职业经理人的质疑也一直没有停止,如职业经理人跳槽所引起的众多企业的侧目、对职业经理人诚信的怀疑、对职业经理人能力的怀疑、有的企业职业经理人与企业所有者之间产生了巨大的观念;中突等等。
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关 键 词: | 职业经理人 生涯发展 我国企业 科学管理 企业所有者 人的需求 职业化 怀疑 诚信 |
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