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| 知识员工的绩效管理 | |
| 引用本文： | 李洪.知识员工的绩效管理[J].企业改革与管理,2005(5):28-29. |
| 作者姓名： | 李洪 |
| 摘 要： | 知识经济时代占主导地位的是知识员工,知识员工不同于传统的劳动者,因为他拥有最有价值的资产——知识。根据彼得·德鲁克的定义,知识员工属于那种“掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。从这个概念出发,当前的很多中层经理、管理者和专业技术人员都属于知识员工。知识员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。管理人员、专业技术人员以及销售人员都属于知识员工的范畴。调查显示,近几年来,知识员工已占美国人才市场的60%左右。在中国,这个数字也在逐年增长,… |
| 关 键 词： | 知识员工 绩效管理 专业技术人员 知识经济时代 主导地位 信息工作 中层经理 创造财富 附加价值 管理人员 销售人员 劳动者 德鲁克 管理者 概念 资产 创意 |
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