对上市公司激励机制与业绩水平相关性的研究与分析——以金融行业上市公司为例 |
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引用本文: | 浙江财经学院会计学院课题组,徐华军,沈倩芸,叶美晨,俞栋.对上市公司激励机制与业绩水平相关性的研究与分析——以金融行业上市公司为例[J].现代商业,2012(10):199. |
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作者姓名: | 浙江财经学院会计学院课题组 徐华军 沈倩芸 叶美晨 俞栋 |
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作者单位: | 浙江财经学院,310018 |
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摘 要: | 随着市场经济竞争的日趋激烈,企业能否成功地建立和实施有效地薪酬激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争以实现利润最大化目标的关键。本文基于对我国各行业上市公司业绩的考量,选取代表性强的金融行业作为研究对象,以年度净资产工资率和净资产报酬率为指标,通过SPSS模型分析样本公司激励机制与业绩水平间的关系。从而进一步探求在我国上市公司建立有效激励机制的正确途径,提出切实可行的建议以最大程度上上发挥激励机制的作用。
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关 键 词: | 上市公司 激励机制 业绩水平 相关性 |
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