| 基于就业稳定视角下的员工工资福利优化 |
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| 引用本文： | 罗琦,莫琳. 基于就业稳定视角下的员工工资福利优化[J]. 广东农工商职业技术学院学报, 2014, 0(4) |
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| 作者姓名： | 罗琦 莫琳 |
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| 作者单位： | 1. 华南农业大学 经济管理学院,广东 广州,510642
2. 广东农工商职业技术学院 财经系,广东 广州,510507 |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目“非农就业稳定性、制度嵌入与农地流转机制研究”，广州市哲学社会科学规划课题“农地制度创新与有序推进广州农业转移人口市民化研究”(2014YB018)的阶段性研究成果，并得到广州市哲学社会科学发展“十二五”规划2014年重点委托课题“提升广州市农村转移劳动力就业能力研究”的资助。 |
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| 摘 要： | 基于广州市花都区15家民营企业372位员工的调查数据，通过线性回归模型对员工工资福利与就业稳定性之间的关系进行实证分析。结果表明工资收入越高，员工工作稳定性越好；员工更倾向于按月甚至更短期限的工资结算周期；社会保障投保情况对员工就业稳定性有显著的正向影响。可见，企业员工工资福利状况对其就业稳定性有较为显著的影响，改善员工工资福利状况，优化员工工资福利制度将有利于缓解企业员工流动性高的问题，增强劳动力就业稳定性，进一步提升企业的核心竞争力。
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| 关 键 词： | 就业稳定性 员工工资 员工福利 |
Optimization of Employee Salary and Benefits Based on Employment Stability |
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| LUOQi,MOLin. Optimization of Employee Salary and Benefits Based on Employment Stability[J]. Journal of Guangdong AIB Polytechnic College, 2014, 0(4) |
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| Authors: | LUOQi MOLin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | employment stability employee salary employee benefits |
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