| 组织-员工雇佣关系与知识共享 |
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| 引用本文： | 张爱武,李锡元.组织-员工雇佣关系与知识共享[J].经济管理,2006(8):61-68. |
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| 作者姓名： | 张爱武 李锡元 |
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| 作者单位： | [1]武汉大学经济与管理学院博士研究生,武汉市430072 [2]武汉大学经济与管理学院副教授,武汉市430072 |
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| 摘 要： | 知识共享对于知识密集型组织来说具有重要的意义。但是，很少有实证研究来探索雇佣关系在促进知识共享中所扮演的重要角色。本文运用心理契约的框架，以研发人员为研究对象，从实证的角度，探索了组织员工雇佣关系对员工共享知识的态度和行为的影响。研究结果表明，组织员工雇佣关系在塑造员工对组织的情感承诺方面起着重要的作用，而情感承诺在很大程度上影响员工所展现的组织公民行为，进而影响员工共享知识的态度和行为。
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| 关 键 词： | 雇佣关系 心理契约 情感承诺 组织公民行为 知识共享 |
| 文章编号： | 1002-5766（2006）08-0061-08 |
| 收稿时间： | 2006-01-20 |
| 修稿时间： | 2006-01-20 |
Employment Relationship and Knowledge Sharing |
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| ZHANG Ai-wu, LI Xi-yuan.Employment Relationship and Knowledge Sharing[J].Economic Management,2006(8):61-68. |
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| Authors: | ZHANG Ai-wu LI Xi-yuan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | psychological contract affectivecommitment organizational citizenship behavior knowledge sharing |
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