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| 我国企业高层人员薪酬的决定——新问题与理论创新 | |
| 作者姓名： | 岳公正 王学力 左春玲 |
| 作者单位： | 桂林电子科技大学管理学院,桂林,541004;清华大学公共管理学院,北京,100084;劳动和社会保障部劳动工资研究所,北京,100029;北京物资学院劳动人事系,北京,101149 |
| 摘 要： | 在"十六大"以来的新时期,我国企业高层人员的薪酬决定发生了很大变化,表现出了薪酬水平超常规快速提高、薪酬结构更加体现激励、高管薪酬立法明显加强、外部环境改善等新趋势和新特点。在新的形势下,对于企业高层人员的薪酬分配,既不能僵化地坚持劳动价值论,也不能照搬国外分配理论,需要按照党的十六大提出的分配原则进行理论创新。 |
| 关 键 词： | 薪酬分配 分配方式 分配制度 |
| 文章编号： | 1006-4311（2007）12-0015-03 |
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