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| 透视电信企业人才流失现象 | |
| 引用本文： | 邹明义.透视电信企业人才流失现象[J].邮电企业管理,2002(2):58-59. |
| 作者姓名： | 邹明义 |
| 作者单位： | 山东省电信公司烟台市分公司 |
| 摘 要： | 在电信市场竞争日趋激烈、企业 求贤若渴的今天，人才流失问题再一次严峻地摆在电信企业面前。以笔者所在单位为例，1997年分配到市公司的大学毕业生已有一半人因种种原因调离或辞职。据了解，全国不少电信企业都不同程度地存在人才流失问题，这不能不引起我们的关注和探究。 电信企业出现的人才流失现象，既有客观原因，又有主观原因；既有企业因素，又有人才自身及外部环境因素。 一、企业因素 （一）用人机制 目前电信企业基本仍沿用计划经济体制时期“干部终身制”的做法，近年来虽进行了人事用工制度上的改革，但改来改去在领导岗位上… |
| 关 键 词： | 电信企业 人才流失 用人机制 激励机制 分配机制 培训机制 企业文化 |
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