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| 基于组织支持感知的事业单位兼职行为研究 | |
| 引用本文： | 苏文胜.基于组织支持感知的事业单位兼职行为研究[J].中国经贸导刊,2010(7):89-89. |
| 作者姓名： | 苏文胜 |
| 作者单位： | 西南交通大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 一、概念模型和假说形成
建立用薪酬满意度、组织成员关系、职业发展机会和工作家庭支持影响组织支持感，最终影响员工兼职行为的概念模型，同时采用专业承诺作为调节变量，研究事业单位员工的专业承诺与POS交互作用对员工兼职行为的影响。（如图1），并推导出六个假设： |
| 关 键 词： | 组织支持感 兼职行为 事业单位 行为研究 感知 职业发展机会 概念模型 专业承诺 |
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