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| 基于前景理论的团队管理晋升公平研究 | |
| 引用本文： | 凌星元.基于前景理论的团队管理晋升公平研究[J].中外企业家,2015(8):129. |
| 作者姓名： | 凌星元 |
| 作者单位： | 重庆师范大学涉外商贸学院 |
| 摘 要： | 在人力资源管理中,职务晋升是一项重要的激励措施。职务晋升结果的公平性能够影响员工的行为,因此,在晋升中必须最大限度地保证晋升结果的公平性,才能对员工起到良好的激励作用。本文就是利用行为经济学的前景理论对团队管理中晋升的公平性进行分析。 |
| 关 键 词： | 前景理论 团队合作 晋升公平 |
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