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| 经理人力资本理论与经理股票期权制度中的激励与约束机制 | |
| 引用本文： | 张广胜,高闯.经理人力资本理论与经理股票期权制度中的激励与约束机制[J].商业研究,2005(6):36-38. |
| 作者姓名： | 张广胜 高闯 |
| 作者单位： | 辽宁大学,工商管理学院,辽宁,沈阳,110032 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目(00BJY102);教育部人文社会科学研究基地招标项目(CES0108)研究成果的一部分. |
| 摘 要： | 从经理股票期权制度的特点分析看 ,它所提供的激励机制与高技术企业有着较高的相容性。从经理人力资本理论的角度看 ,经理股票期权制度能够提供有效的激励效应。因此 ,经理股票期权制度很有可能成为高技术企业经理激励制度创新的重要方向 |
| 关 键 词： | 高技术企业 经理激励 经理人力资本理论 |
| 文章编号： | 1001-148X(2005)06-0036-03 |
| 修稿时间： | 2003年12月11 |
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