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| 浅析企业管理中的战略性人力资源管理 | |
| 引用本文： | 刘庆泰,张伟红.浅析企业管理中的战略性人力资源管理[J].商场现代化,2006(12):229. |
| 作者姓名： | 刘庆泰 张伟红 |
| 作者单位： | 1. 胜利油田孚瑞特石油装备有限责任公司 2. 中国石油大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 一、人力资源管理面临的挑战1.经济全球化改变了企业的竞争边界。社会的历史是人的本质力量的发展史,由人的依赖、物的依赖,走向能力的依赖,也即人的内在本质是一种创新能力,从血统本位、权力本位、金钱本位走向人的能力本位。一个成功的全球化的企业应具备独特的技能和全新的视野,能在全球范围内共享信息,能采取有效的策略,来鼓励全球员工,并能在全球范围内共享自己的构想和智慧。因此,企业各部门的管理者和人力资源的从业人士,必须以一种全新的视野和全球的思维,重新思考企业人力资源管理的角色,采取新的管理手段和先进的信息技术培养全球… |
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